结论：学校代课老师若非全日制且非合同工，在外兼职一般不违法，但需考虑学校规定、兼职合同限制及是否影响本职工作等因素。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 非全日制员工与兼职：非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未明确禁止其在外兼职。只要兼职行为不违反与当前学校的劳动合同（如果有的话）中的竞业限制或其他相关条款，且不影响本职工作，一般是可以进行的。
   • 无合同工情况：若代课老师并非学校的合同工，即没有与学校签订正式的劳动合同，那么其在外兼职的行为更不受学校劳动合同的约束。但同样，需要确保兼职行为不违反任何可能存在的口头协议或学校内部规定。

2. 学校规定层面：

   • 尽管法律可能未明确禁止非全日制或非合同工代课老师在外兼职，但学校作为用人单位，可能有自己的内部规定或规章制度。这些规定可能包括禁止员工在外兼职、需要事先获得学校批准等。因此，在决定兼职前，代课老师应仔细查阅学校的规章制度或咨询学校相关部门，以确保自己的兼职行为不会违反学校规定。

3. 兼职合同限制：

   • 如果代课老师在外兼职时签订了兼职合同，那么需要仔细阅读合同条款，特别是关于竞业限制、保密义务、工作时间等方面的规定。确保兼职行为不会违反这些条款，以免引发法律纠纷。

4. 影响本职工作：

   • 无论法律或学校规定如何，代课老师都应确保兼职行为不会影响其在本职工作上的表现。如果兼职导致代课老师无法充分履行其在学校的职责，那么学校有权根据相关规定采取措施，包括但不限于警告、解雇等。

建议：

• 在决定兼职前，代课老师应首先查阅学校的规章制度或咨询学校相关部门，了解学校对兼职行为的态度和要求。
• 如果签订了兼职合同，应仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务，并避免违反任何竞业限制或保密义务。
• 代课老师应合理安排时间，确保兼职行为不会影响其在本职工作上的表现。

可能后果：

• 如果代课老师的兼职行为违反了学校规定或兼职合同条款，可能会面临学校的纪律处分或法律纠纷。
• 如果兼职行为影响了本职工作，代课老师可能会失去在学校的工作机会。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。