学校要求代课老师与劳务公司而非学校本身签订合同，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但核心原则是：代课老师的权益应受法律保护，且用工形式需合法合规。以下从不同角度为您详细解析：

1. 若代课老师与学校构成事实劳动关系，学校不直接签合同可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若代课老师实际为学校提供劳动（如授课、管理班级等），接受学校管理并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。
• 法律后果：
  • 双倍工资赔偿：若学校超过一个月未签合同，需向代课老师支付双倍工资（差额部分）。
  • 视为无固定期限合同：超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，学校可能面临长期用工管理风险。
• 例外情形：若学校通过劳务公司派遣代课老师（即劳务派遣关系），则需符合《劳务派遣暂行规定》，且劳务公司需与代课老师签订劳动合同。但学校作为用工单位，仍需对劳务派遣的合规性负责。

2. 若代课老师与劳务公司签订合同，需确认是否为合法劳务派遣

• 合法劳务派遣的条件：
  • 劳务公司需具备劳务派遣资质；
  • 代课老师的工作岗位需符合劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”要求（如短期代课、特殊课程代教等）；
  • 劳务公司应与代课老师签订书面劳动合同，并为其缴纳社保。
• 违法风险：
  • 若学校以“劳务派遣”为名，实际让代课老师长期从事学校核心教学工作（如主科教师），可能被认定为“假派遣、真用工”，学校需承担未签劳动合同的法律责任。
  • 若劳务公司未与代课老师签合同或未缴社保，代课老师可要求劳务公司承担责任，同时学校作为实际用工方可能需承担连带责任。

3. 代课老师的权益保障建议

• 核实用工形式：要求学校或劳务公司明确说明用工关系（直接雇佣、劳务派遣或其他），并查看相关合同或协议。
• 要求签订书面合同：无论与学校还是劳务公司签约，均需签订书面合同，明确工作内容、报酬、社保等条款。
• 保留证据：保存工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系或劳务关系。
• 维权途径：
  • 若学校未签合同或违法派遣，可向劳动监察部门投诉；
  • 若发生纠纷，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。

4. 学校的合规建议

• 直接雇佣：若代课老师为长期稳定岗位，建议学校直接与其签订劳动合同，避免法律风险。
• 合法劳务派遣：若需通过劳务公司用工，应选择有资质的机构，并确保派遣岗位符合规定。
• 完善合同管理：建立健全的用工管理制度，确保合同签订、履行、变更等环节合法合规。

总结：学校要求代课老师与劳务公司签合同是否违法，关键在于用工形式是否合法。若构成事实劳动关系而未签合同，或违法进行劳务派遣，学校均可能承担法律责任。代课老师应主动维护自身权益，学校也应规范用工管理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。