关于兼职代课老师劳动法的相关规定，我们可以从以下几个方面进行阐述：
核心结论
兼职代课老师的劳动法规定主要取决于其身份和与聘用单位之间的合同关系。在编教师通常受到更严格的限制，而签订劳动合同的聘用制教师则根据合同约定来确定兼职的合法性。
具体分析
在编教师：
- 在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员，根据相关规定，其兼职行为是受到限制的。
- 这主要是为了确保在编教师能够专注于本职工作，完成教育教学任务，避免兼职对正常工作造成干扰。
聘用制教师：
- 对于签订劳动合同按照聘用制管理的教师，其兼职行为则主要依据劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中明确禁止兼职，或者兼职行为严重影响到了本职工作，那么兼职将是禁止的。
- 但如果劳动合同中没有相关规定，且兼职行为不影响本职工作，那么理论上是可以兼职的。
法律后果：
- 如果教师违反规定或合同约定进行兼职，可能会面临行政处分、解聘等法律后果。
- 特别是在编教师，由于其身份的特殊性，违规兼职可能会对其职业生涯产生严重影响。
法律建议
- 对于想要兼职的代课老师，首先需要明确自己的身份和与聘用单位之间的合同关系。
- 如果是在编教师，建议严格遵守相关规定，避免违规兼职带来的法律风险。
- 如果是聘用制教师，建议仔细阅读劳动合同，了解兼职的相关规定，并在确保不影响本职工作的前提下进行兼职。
- 如果对兼职的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。
希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。