公立学校老师在职不在岗一年是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 公立学校与老师之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定双方的权利和义务，包括老师的工作岗位、工作职责、工作时间等。
   • 如果老师在职但不在岗，且未经学校同意或未按照合同约定履行请假等手续，那么这种行为很可能构成违约。学校有权依据合同约定或规章制度对老师进行处理，包括警告、记过、解聘等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向用人单位提供劳动。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从教育法规与职业道德的角度：

   • 公立学校老师作为教育工作者，不仅受到劳动合同的约束，还受到教育法规和职业道德的规范。
   • 在职不在岗可能影响到学校的教学秩序和学生的受教育权，因此，这种行为可能违反教育法规和职业道德要求。
   • 具体后果：如果老师的行为被认定为严重违反教育法规或职业道德，除了可能面临学校的纪律处分外，还可能受到教育行政部门的处罚，如警告、记过、撤销教师资格等。

3. 从特殊情况与合理理由的角度：

   • 并非所有在职不在岗的情况都构成违法或违约。如果老师因病假、产假、事假等合理理由暂时不在岗，且已经按照学校规定履行了请假手续，那么这种行为是合法的。
   • 关键点：关键在于老师是否有合理理由且是否履行了相应的请假手续。如果老师能够提供充分的证据证明其不在岗是出于合理原因且已经得到学校同意，那么其行为就不构成违法或违约。

建议：

• 对于公立学校老师而言，应严格遵守劳动合同、学校规章制度以及教育法规和职业道德要求，确保在职在岗，认真履行工作职责。
• 如果因特殊原因需要暂时不在岗，应及时向学校请假并履行相关手续，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果学校对老师的不在岗行为进行处理或处罚，老师有权了解处理或处罚的依据和理由，并在认为处理或处罚不当时依法维护自己的合法权益。

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