结论：员工拿底薪不用来公司上班时，年假的安排需分情况讨论，主要取决于员工未到岗的具体原因以及公司规章制度和劳动合同的约定。以下是具体分析：

1. 若员工因享受年假而未到岗：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年休假，这是员工的法定权利。
   • 在此情况下，员工虽未到公司上班，但仍应视为正常出勤，公司需按照正常工资标准支付底薪及年假期间的工资。
   • 年假的具体安排（如年假天数、休假时间等）应依据公司规章制度和劳动合同的约定执行，同时需符合法律法规的规定。

2. 若员工因其他原因（如病假、事假等）未到岗，且该期间与年假无直接关联：

   • 员工未到岗的原因若不属于年假范畴，则公司无需将该期间视为年假。
   • 员工在病假、事假等期间，公司可能根据规章制度和劳动合同的约定支付部分工资或不予支付工资，这与年假期间的工资支付是分开的。
   • 若员工希望在该期间同时享受年假，需与公司协商并达成一致，否则公司有权拒绝。

3. 若公司规章制度或劳动合同对年假有特殊约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是安排年假的重要依据。若其中对年假的安排有特殊约定（如年假需提前申请、年假期间工资支付方式等），则应按照约定执行。
   • 但需注意，公司规章制度和劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

建议：

• 公司应制定完善的规章制度，明确年假的安排、申请流程、工资支付等事项，以确保年假安排的合法性和合理性。
• 员工在享受年假前，应与公司沟通并确认年假的具体安排，以避免不必要的纠纷。
• 若双方在年假安排上存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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