结论：饭店在你生病离职后不给工资的行为是违法的，你有权要求饭店支付你应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为饭店提供了劳动，饭店就有义务支付你相应的工资，无论你是否因生病而离职。
   • 同时，《劳动法》也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，饭店以你生病离职为由拒绝支付工资，是违法的。

2. 法律建议：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与饭店进行协商，明确表达你的诉求，即要求饭店支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明你的工作情况和应得工资数额。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报饭店的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对饭店进行处罚，同时要求饭店支付你应得的工资。
   • 法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求饭店支付你应得的工资及可能的赔偿。

3. 可能法律后果：

   • 如果饭店被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在法律途径中，如果法院判决饭店支付你工资及赔偿，饭店必须履行判决，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）的帮助，以确保你的权益得到充分维护。