结论前置：公司不能仅因您怀孕出血就辞退您，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 怀孕出血属于孕期可能出现的正常生理现象或病理状况，并不构成用人单位可以解除劳动合同的合法理由。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平，具体为每工作一年支付两个月工资的标准（即2N赔偿）。
法律建议：
保留证据：
- 建议您保留好所有与怀孕、出血以及公司可能存在的辞退行为相关的证据，如医疗记录、公司通知、聊天记录等。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的权益和诉求，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细阐述您的诉求和事实依据。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
可能的情况与应对：
公司提出其他辞退理由：
- 如果公司试图以其他非法定理由辞退您，如“不胜任工作”等，您有权要求公司提供充分的证据支持其主张。
- 在这种情况下，您可以继续坚持自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
公司拒绝支付赔偿金：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以在劳动仲裁裁决后向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。
总结与进一步思考：
孕期女职工享有特殊的法律保护，公司不得仅因怀孕或孕期出现的生理现象就辞退员工。如果您遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。