结论前置：

1. 一般情况下，公司不能随意辞退孕妇。孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。
2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、正常情形下不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护。具体来说：

• 无过失性辞退限制：依据《劳动合同法》第四十条，对于患病、非因工负伤、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行的劳动者，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。然而，这一规定并不适用于怀孕女职工。即使她们存在上述情形，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。

• 经济性裁员限制：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，必须将怀孕女职工排除在外。这意味着，即使公司面临破产重整、生产经营严重困难等情形，也不能将怀孕女职工作为裁员对象。

举例说明：假设一位孕妇因身体原因暂时无法胜任原工作，但并未严重违反公司规章制度，此时公司不能仅凭此理由辞退她。公司应考虑为她调整工作岗位或提供必要的支持，以确保她的合法权益不受侵害。

二、特殊情形下可以辞退

尽管怀孕女职工在大多数情况下受到法律保护，但如果她们存在以下情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果一位孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，或者她严重违反了公司的规章制度，如经常旷工、迟到早退等，且经公司多次警告仍不改正，那么公司有权依法解除与她的劳动合同。

三、违法辞退的法律责任

如果公司违反法律规定辞退怀孕妇女，将面临以下法律责任：

• 怀孕妇女可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
• 若怀孕妇女不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设一位孕妇被公司违法辞退，她可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果她选择要求赔偿金，且她在本公司工作了3年，那么公司应支付她6个月的工资作为赔偿金（3年×2倍×1个月工资/年）。

总结与建议：

公司对怀孕妇女的辞退行为受到法律的严格限制。用人单位应遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和保障。在处理与怀孕女职工的劳动关系时，应谨慎行事，确保所有决策都符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，怀孕女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。