结论：在合同未到期，公司领导仅口头通知合同到期不续签的情况下，您有权提出相关诉求，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、口头通知的法律效力

1. 合同续签的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司领导口头通知合同到期不续签，从形式上看，并不直接构成对劳动合同的终止，因为口头通知缺乏书面证据，且可能因双方理解差异而产生争议。

2. 书面通知的要求：在实际操作中，为了保障双方的权益，劳动合同的变更、续签或终止通常建议采用书面形式。如果公司仅口头通知不续签，而未出具书面通知，您有权要求公司出具书面说明，以明确双方的权利义务。

二、赔偿的可能性与条件

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动条件导致您不续签的，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的特殊情况：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿金等，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常为经济补偿金的两倍。但在此情况下，由于合同尚未到期，公司仅口头通知不续签，并不直接构成违法解除或终止劳动合同，因此赔偿金的支付需根据具体情况判断。

三、您的应对策略

1. 要求书面通知：您可以向公司提出要求，要求其出具书面通知明确合同到期不续签的决定，以便您了解具体情况并准备后续行动。

2. 收集证据：在沟通过程中，您可以注意收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明公司领导确实口头通知了合同到期不续签的决定。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 咨询专业意见：如果您对公司的决定有异议或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。

2. 关注时效性：请注意关注相关法律规定的时效性要求，如劳动争议仲裁的申请时效等。确保在规定的时间内采取行动，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。