结论：针对您提出的问题，即“合同快到期公司提出不续签，但我又没干满合同期就离职了，是否有赔偿”，这主要取决于离职的具体原因和合同中的相关条款。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司提出不续签合同的情况：

   • 如果公司明确表示在合同到期后不再续签，并且这一决定与您是否提前离职无关，那么通常情况下，公司不需要因为合同到期不续签而向您支付赔偿金。但是，如果公司违反了合同中的约定或者相关法律法规，例如未提前通知您合同到期不续签，或者存在其他违法行为，那么您可能有权要求公司支付相应的赔偿。

2. 您未干满合同期就离职的情况：

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，并且没有与公司就离职补偿达成特别协议，那么通常情况下，您不会因为未干满合同期而获得赔偿。合同是双方自愿签订的，您选择提前离职，即视为放弃了继续履行合同的权利，因此公司没有义务支付赔偿金。
   • 公司原因导致离职：如果您离职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）或者公司违反了合同中的约定（如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等），那么您有权要求公司支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式可能需要根据合同中的具体条款以及相关法律法规来确定。
   • 协商一致离职：如果您与公司就离职事宜达成了一致意见，并且签订了离职协议，那么赔偿金的支付将按照离职协议中的约定来执行。如果离职协议中明确规定了公司需要向您支付赔偿金，那么公司就必须按照协议履行支付义务。

3. 合同中的相关条款：

   • 合同中可能包含关于离职补偿、合同到期不续签等方面的具体条款。因此，在分析您是否有权获得赔偿时，必须仔细审查合同中的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同中的规定来执行。

建议：

• 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于离职补偿、合同到期不续签等方面的条款。
• 其次，如果您认为公司存在违法行为或者违反了合同中的约定，导致您不得不提前离职，那么您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 最后，如果您对合同条款的理解存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司存在违法行为或者违反了合同中的约定，导致您有权要求赔偿，但公司拒绝支付，那么您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果您自愿离职且没有与公司就离职补偿达成特别协议，那么您通常不会获得赔偿。但如果您在离职后发现公司存在违法行为或者违反了合同中的约定，您仍然有权在法定期限内提起劳动仲裁或者诉讼。