结论：企业是否需要负担责任，取决于农民工受伤的具体原因和情况。若因企业原因导致受伤，企业需承担相应责任；若因农民工自身原因或第三方原因受伤，则企业可能无需承担责任。以下是对不同情况的详细分析：

1. 因企业原因导致受伤

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果农民工是在为企业工作过程中，因企业提供的劳动条件、劳动保护措施不足或企业安排的工作任务存在安全隐患等原因导致受伤，那么企业应当承担工伤保险责任。即使农民工尚未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就应当为其承担工伤保险责任。
• 具体分析：在这种情况下，农民工可以视为工伤，企业需要按照工伤保险的相关规定，为其支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等费用。如果企业未为农民工缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由企业承担。

2. 因农民工自身原因受伤

• 法律背景：如果农民工受伤是由于自身原因，如疏忽大意、违反操作规程或故意行为等导致的，那么企业可能无需承担工伤保险责任。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
• 具体分析：在这种情况下，农民工可能需要自行承担医疗费用等损失。然而，如果企业存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的赔偿责任。这需要根据具体案情和法律规定来综合判断。

3. 因第三方原因受伤

• 法律背景：如果农民工受伤是由于第三方的原因，如交通事故、他人故意伤害等导致的，那么企业通常无需承担工伤保险责任。但农民工有权向第三方追究民事赔偿责任。
• 具体分析：在这种情况下，农民工应当及时报警并保留相关证据，以便后续向第三方主张赔偿。同时，如果企业存在过错或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充赔偿责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应当加强安全管理，确保劳动条件、劳动保护措施符合法律规定，为农民工提供安全的工作环境。同时，应当及时与农民工签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险费，以规避潜在的工伤保险责任风险。
• 对于农民工而言，如果受伤后不确定责任归属或企业拒绝承担责任，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，应当保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续主张赔偿。

可能法律后果：

• 如果企业未按照法律规定承担工伤保险责任或赔偿责任，农民工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果企业存在违法行为或拒不履行法院判决，可能会面临行政处罚或强制执行等法律后果。