核心结论：农民工没签合同下班回家受伤，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于受伤原因、是否构成工伤以及是否存在其他法律关系。以下是具体分析：

1. 若受伤符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 关键点：
  • 需证明受伤是因交通事故导致，且本人无主要责任（如交警部门出具的《交通事故责任认定书》）；
  • 即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工友证言、工作证等），仍可申请工伤认定；
  • 用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
• 建议行动：
  1. 立即报警并保留交通事故责任认定书；
  2. 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）；
  3. 向当地社保部门申请工伤认定，并同步与用人单位协商赔偿；
  4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若受伤不符合工伤条件，可尝试其他法律途径

• 情况一：用人单位存在过错（如工作场所安全隐患导致受伤）
  • 即使未签合同，仍可依据《民法典》第一千一百九十二条（个人劳务关系中的侵权责任）或《安全生产法》要求用人单位承担人身损害赔偿责任；
  • 需证明受伤与工作场所、工作原因存在直接关联（如现场照片、医疗诊断证明、证人证言等）。
• 情况二：第三方侵权导致受伤（如被他人殴打、意外碰撞）
  • 可直接向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；
  • 若侵权人无力赔偿，且符合社会救助条件，可申请当地司法救助或临时救助。
• 建议行动：
  1. 固定证据（如现场监控、医疗记录、证人联系方式）；
  2. 根据具体侵权类型，选择向侵权人、用人单位或相关部门主张权利；
  3. 若涉及复杂法律程序，可委托律师协助处理。

3. 未签劳动合同的特殊处理

• 法律后果：未签劳动合同不影响劳动关系成立，但用人单位可能面临支付双倍工资差额的风险（《劳动合同法》第八十二条）；
• 对受伤赔偿的影响：未签合同仅增加证明劳动关系的难度，但不影响工伤认定或侵权赔偿的实体权利；
• 建议行动：在主张受伤赔偿的同时，可同步要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。

总结：农民工未签合同下班受伤，首先需明确受伤原因是否符合工伤条件，若符合则优先申请工伤认定；若不符合，再分析是否存在用人单位过错或第三方侵权，进而选择对应的法律途径。无论哪种情况，固定证据（如劳动关系证明、受伤原因证明、医疗记录等）是关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。