事业单位评优中，同工同酬人员是否享有投票权需分情况讨论，核心取决于单位内部规章制度及评优方案的具体规定。以下从法律框架与实务角度展开分析：

1. 法律层面：同工同酬人员的身份定位是关键

根据《劳动合同法》第六十三条，同工同酬人员通常指与事业单位签订劳动合同的编外人员（如劳务派遣工、合同制员工），其与在编人员在完成同等工作、付出同等劳动且取得同等业绩时，应获得相同报酬。但法律未直接规定评优投票权，该权利属于单位自主管理范畴，需结合单位性质与内部规则判断：

• 若单位为公益类事业单位：其评优可能涉及《事业单位人事管理条例》中的“岗位聘用”或“绩效考核”制度，但投票权通常限于在编人员或特定岗位人员，编外人员是否参与需看单位具体规定。
• 若单位为企业化管理事业单位：评优规则可能更接近企业模式，编外人员若被纳入“职工代表大会”或“工会”成员，可能依据《企业民主管理规定》享有投票权，但需以单位章程或评优方案明确授权为前提。

2. 实务层面：单位规章制度是核心依据

实践中，评优投票权通常由单位通过以下文件明确：

• 评优方案：单位每年制定的评优细则可能规定“仅在编人员参与投票”或“同工同酬人员按比例参与”，需以书面文件为准。
• 职工代表大会决议：若单位通过职代会讨论评优规则，且决议中明确编外人员投票权，则需执行；但职代会决议不得违反法律强制性规定（如歧视性条款）。
• 劳动合同或集体合同：若单位与编外人员签订的劳动合同或集体合同中约定“享有评优投票权”，则单位必须履行，否则可能构成违约。

3. 建议：同工同酬人员如何维护权益？

• 核查单位文件：要求单位出示评优方案、职代会决议或劳动合同，确认是否明确排除编外人员投票权。
• 协商与申诉：若单位规则显失公平（如仅允许在编人员投票），可向单位工会或上级主管部门提出异议，要求修改规则。
• 法律途径：若单位以“非在编”为由剥夺合理权益（如投票权与薪酬、晋升挂钩），可依据《劳动合同法》第七十八条申请劳动仲裁，主张单位行为违法。

总结：同工同酬人员是否有投票权无统一答案，需结合单位性质、内部规则及合同约定综合判断。若您遇到具体争议，可直接向我咨询，我会根据单位类型、规则内容等细节为您进一步分析。