农民工未得到工资，反映情况的时间并没有一个固定的、统一的“多少日”的限制，但建议尽快反映以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 虽然法律没有明确规定农民工必须在多少日内反映工资未得到的情况，但拖欠工资的行为本身是违法的，且拖欠时间越长，劳动者的损失可能越大。因此，从法律角度，建议农民工一旦发现工资未得到支付，应尽快采取行动。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，农民工可以首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 投诉或申请仲裁的时效性虽然不受具体日数的严格限制，但为了尽快解决问题，减少损失，建议农民工在发现工资拖欠后尽快行动。劳动监察部门或劳动仲裁机构在收到投诉或申请后，会依法进行调查和处理。

3. 证据收集与保存：

   • 农民工在反映工资未得到的情况时，应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用，有助于农民工维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 尽快反映：一旦发现工资未得到支付，农民工应尽快与用人单位沟通，并考虑向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，以备后续使用。
   • 寻求帮助：如果农民工在处理工资拖欠问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。

总结来说，虽然法律没有明确规定农民工必须在多少日内反映工资未得到的情况，但为了尽快解决问题、减少损失，并维护自己的合法权益，建议农民工在发现工资拖欠后尽快采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。