如农民工工资在劳动局立案90个工作日内仍未能拿到，可进一步采取法律措施维权。
一. 分析案情与法律依据
- 立案后未解决的情况：根据问题描述，农民工工资问题已在劳动局立案，但90个工作日内未能得到解决。这表明初步的行政调解或处理未能达到预期效果。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
二. 进一步采取的法律措施
- 申请仲裁：若劳动局的处理未能解决问题，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
三. 实际操作建议
- 准备证据：在申请仲裁或提起诉讼前，农民工应准备好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
- 咨询专业人士：虽然你已咨询过我，但如有需要，仍建议咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
我建议，在采取进一步法律措施前，农民工可以先与用人单位进行再次沟通，尝试通过协商解决问题。如协商无果，则应及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。