立臻调休到离职，在调休期间仍然属于在职状态。下面我为您详细解释：

1. 在职状态的定义：

   • 在职状态通常指的是员工与用人单位之间存在劳动关系，且员工正在履行其工作职责或按照用人单位的安排进行休息、休假等状态。

2. 调休的性质：

   • 调休是员工在法定工作日外加班后，用人单位安排其在不影响正常工作的前提下进行休息的一种制度。调休期间，员工虽然不直接从事工作，但仍然是按照用人单位的安排进行休息，因此仍属于在职状态。

3. 离职的界定：

   • 离职是指员工与用人单位之间的劳动关系终止，员工不再为用人单位提供劳动，也不再享受用人单位提供的各项待遇。离职后，员工就不再属于在职状态。

4. 结合具体情况：

   • 在您提到的“立臻调休到离职”这一情况下，如果员工在调休期间尚未办理离职手续，且调休是按照用人单位的安排进行的，那么员工在调休期间仍然属于在职状态。直到员工正式办理离职手续，劳动关系终止后，才不再属于在职状态。

综上所述，立臻调休到离职期间，只要员工尚未办理离职手续且调休是按照用人单位的安排进行的，就属于在职状态。如果您有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的问题，欢迎随时向我咨询。