您好，关于您提出的“立臻正常离职调休能提前走吗”的问题，我可以为您提供以下解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着在劳动合同的有效存续期间内，劳动者只需按照这一规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

因此，在正常情况下，即使您有调休未休，也不能直接提前走，而需要按照法律规定提前通知用人单位，并完成相应的工作交接和离职手续。如果您提前离职而未能完成这些手续，可能会对您后续的就业和社保等产生不利影响。

另外，关于调休的问题，这通常需要根据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。一般来说，调休是员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。如果您在离职前还有未休的调休，您可以与公司协商，看是否可以将其折算为工资或者在其他方面进行补偿。但具体的处理方式还需要根据您的实际情况和公司规定来确定。

综上所述，建议您在离职前与公司相关部门进行沟通，了解具体的离职流程和调休处理方式，以确保您的权益得到妥善保障。