您好，关于您提出的“立臻离职调休了可以退宿走人了吗”的问题，这涉及到离职流程、调休以及退宿等多个环节，下面我将为您详细解答。

首先，离职流程方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，且不得附加条件。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助。因此，在您离职时，立臻公司应当为您出具离职证明。

其次，关于调休问题，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。如果您在离职前有未使用的调休时间，理论上是可以申请调休的。但具体能否调休以及调休的时间长度，需要根据公司规章制度以及您与公司的协商情况来确定。如果公司同意您的调休申请，那么您可以在调休期间享受相应的休息时间。

最后，关于退宿问题，这通常与公司的宿舍管理制度相关。一般来说，员工在离职时需要按照公司规定办理退宿手续，包括归还宿舍钥匙、清理个人物品等。如果您已经完成了离职手续，并且公司已经为您出具了离职证明，同时您也与公司就调休问题达成了共识（如果调休申请被批准的话），那么您理论上是可以办理退宿手续并离开公司的。

但需要注意的是，调休并不直接等同于可以立即退宿走人。调休是您休息休假的一种方式，而退宿是您离开公司宿舍的一个环节。您需要确保在离职流程中，所有与离职相关的手续都已经办理完毕，包括但不限于离职证明的开具、工作交接的完成、宿舍的退还等。只有在这些手续都办理妥当后，您才能正式离开公司。

因此，我的建议是：首先与公司确认调休申请是否被批准；如果被批准，按照公司规定享受调休时间；在调休结束后或离职手续办理完毕时，按照公司宿舍管理制度办理退宿手续；最后确保所有离职手续都已办理妥当后再离开公司。希望这些解答能对您有所帮助。