针对您提出的“立臻申请离职已归档可以提前走吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，离职并不是一个简单的即时过程，而是需要遵循一定的法律程序和公司的内部规定。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有明确的规定：劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则需要提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

现在，我们来具体分析您的情况。您说“立臻申请离职已归档”，这通常意味着您的离职申请已经被公司记录并处理，但这并不等同于您可以立即离开工作岗位。归档只是公司对您离职申请的一个管理动作，而真正的离职时间还需要根据您与公司之间的具体约定以及法律的规定来确定。

1. 查看劳动合同和公司规定：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司的离职规定。这些文件中通常会明确离职的具体流程和所需时间。如果合同中规定了需要提前通知的时间，那么您必须遵守这一规定。

2. 与公司沟通：如果您对离职时间有疑问或希望提前离开，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。说明您的情况和意愿，看是否可以达成双方都能接受的离职时间。

3. 遵循法律程序：无论公司是否同意您提前离职，您都需要确保自己的离职行为符合法律的规定。如果公司坚持要求您按照合同规定的时间离职，那么您最好遵守，以避免可能产生的法律纠纷。

4. 办理离职手续：在离职前，确保您已经完成了所有的工作交接，并办理了相关的离职手续，如退工手续、社会保险和公积金的转移等。这是保障您未来权益的重要步骤。

综上所述，虽然您的离职申请已经归档，但并不意味着您可以立即离开工作岗位。具体的离职时间还需要根据您与公司之间的约定以及法律的规定来确定。建议您与公司进行沟通，并遵循相关的法律程序和公司规定，以确保您的离职过程顺利且合法。