结论：离职已归档的情况下，提前离开是否算旷工，主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。一般来说，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限，而你未按照该期限提前通知即擅自离职，那么提前离开的部分时间可能会被视为旷工。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，关于离职的通知期限是重要条款之一。
   • 公司的规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了离职需提前通知的期限，那么员工应当遵守。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
   • 在离职已归档的情况下，如果你未按照劳动合同或公司规章制度中规定的期限提前通知即离职，那么在你未通知而擅自离职的这段时间内，公司可能会将你视为旷工。

3. 具体案例与法律后果：

   • 假设你的劳动合同或公司规章制度中规定离职需提前30天通知，而你只提前了10天通知并离职，那么在你未通知的20天内，公司可能会将你视为旷工。
   • 旷工可能会导致公司扣除你的工资、奖金或其他福利待遇，甚至可能影响你的离职证明和未来的就业机会。

4. 建议与措施：

   • 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职通知期限的规定。
   • 如果确实需要提前离职，建议与公司进行协商，并尽量取得公司的书面同意，以避免被视为旷工。
   • 如果公司不同意你提前离职，而你又确实需要离职，那么你需要权衡利弊，考虑是否接受可能的旷工后果。

特殊情况说明

• 试用期离职：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前3日通知用人单位即可离职。这种情况下，提前离开通常不会被视为旷工。
• 公司违法在先：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。这种情况下，提前离开也不会被视为旷工。

最后，离职已归档的情况下提前离开是否算旷工，主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。