结论前置：领导通知提前办离职是否算旷离，需分情况讨论，关键在于离职流程是否合法合规以及双方是否达成一致。以下分情况详细说明：

1. 双方协商一致提前离职
   若您与单位就提前离职达成一致（例如通过书面协议、邮件、微信等明确记录），且您按约定完成工作交接、办理离职手续，则不属于旷离。此时劳动关系已合法解除，单位无权以“旷离”为由克扣工资或追究责任。
   建议：保留协商一致的证据（如聊天记录、书面协议），避免口头约定无凭证。

2. 单位单方面要求提前离职且未协商
   若单位未经您同意，单方面通知提前离职（例如强制要求立即离职或缩短离职期限），且未依法支付经济补偿或代通知金，则可能涉嫌违法解除劳动合同。此时您若未到岗，单位可能以“旷工”为由处理，但此行为本身违法。
   建议：

   • 明确拒绝单位单方面要求，要求按原合同或法定程序离职；
     
   • 若单位强行解除，可收集证据（如通知记录、考勤记录）申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

3. 您同意提前离职但未履行手续
   若您口头同意提前离职，但未办理工作交接、离职审批等手续即离岗，单位可能以“旷离”为由处理（如扣发工资、不开具离职证明）。此时风险在于您可能被认定为违约方。
   建议：

   • 即使同意提前离职，也需按单位流程办理手续；
     
   • 若单位故意拖延手续，可书面催告并留存证据，避免被动。

通用应对措施：

• 核实离职性质：要求单位出具书面通知，明确离职原因、时间及补偿方案；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、协商记录等，以备维权；
  
• 协商或仲裁：若与单位产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：离职问题涉及劳动法、合同法等多领域规定，具体操作需结合您的实际情况。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细分析。