关于您提出的“工厂离职被调休是否可以提前走”的问题，这主要涉及到调休和离职流程的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确调休和离职的基本概念：
调休：通常指的是员工因工作需要，在休息日或法定节假日加班后，公司安排其在其他时间进行休息，以补偿之前的加班时间。调休的具体安排和规则，一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
离职：指的是员工与公司解除劳动关系的行为。离职流程通常包括提交离职申请、工作交接、结算工资和福利等步骤。
针对您的问题，如果工厂已经安排了调休，但您因个人原因（如离职）希望提前结束调休并离开，这需要您与工厂进行协商。具体来说：
查看公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中关于调休和离职的具体规定。如果规定中明确允许在特定情况下提前结束调休，那么您可以按照规定操作。
与工厂协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与您的情况不符，那么您需要与工厂进行协商。您可以向工厂说明您的离职意愿和提前结束调休的原因，看工厂是否能够理解并同意您的请求。
遵循离职流程：无论调休是否提前结束，您都需要遵循工厂的离职流程。这包括提交离职申请、完成工作交接、结算工资和福利等步骤。确保您的离职过程合法合规，以避免后续纠纷。
注意法律风险：在协商和离职过程中，您需要注意法律风险。例如，如果工厂不同意您提前结束调休，而您强行离开，可能会构成旷工或违反公司规章制度，进而影响您的离职结算和未来的职业声誉。
综上所述，工厂离职被调休是否可以提前走，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同以及您与工厂的协商结果。因此，我建议您在做出决定前，先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与工厂进行充分沟通，以确保您的离职过程合法合规且顺利。