结论前置：在工伤认定过程中，两工友按同一他人指纹的行为是严重违反法律规定的，这种行为不仅不能作为认定工伤的有效证据，反而可能构成伪造证据等违法行为，会面临相应的法律责任。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定是基于事实和证据进行的，要求证据的真实性、合法性和关联性。指纹作为生物识别信息，具有高度的唯一性和稳定性，是证明身份的重要证据之一。
   • 在工伤认定中，如果工友提供的是伪造的指纹证据，如按同一他人指纹，这显然违反了证据的真实性原则，无法作为认定工伤的依据。

2. 伪造证据的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等行为，是违法的，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在工伤认定中，如果工友故意提供伪造的指纹证据，还可能构成妨碍公务、伪造证据等犯罪行为，面临刑事责任的追究。

3. 工伤认定的正确途径：

   • 工友在申请工伤认定时，应提供真实、合法、有效的证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
   • 如果工友对工伤认定有异议或需要帮助，可以寻求专业律师的协助，通过合法途径维护自己的权益。

4. 对工友行为的建议：

   • 工友应认识到伪造证据的严重性和危害性，不要为了个人利益而触犯法律。
   • 如果工友在工伤认定过程中遇到困难或问题，应及时向相关部门或专业律师咨询，寻求合法、有效的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您或您的工友在工伤认定过程中遇到了类似问题，或者对工伤认定流程、标准等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，我也建议您和您的工友加强法律意识，了解相关法律法规和政策，以便在遇到问题时能够正确应对和解决。