核心结论：针对您“非工伤领取了完全丧失劳动能力鉴定结果，且离退休不足五年”的情况，可分以下两种路径处理，需结合您的具体身份（企业职工/灵活就业人员/机关事业单位人员）和当地政策细化操作：

一、若您是企业职工或灵活就业人员（以企业职工为例，灵活就业人员参照处理）

1. 申请提前退休（病退）
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），完全丧失劳动能力且男年满50周岁、女年满45周岁（或工龄满10年）的职工，可申请提前退休。您需向单位或当地社保部门提交：

   • 劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”结论；
     
   • 身份证、户口本、社保缴费记录等材料；
     
   • 填写《提前退休申请表》。
     关键点：若离退休不足五年但未达病退年龄（如男未满50岁），需确认当地是否允许“退职”处理（退职待遇低于退休，但可按月领生活费）。

2. 领取病残津贴（若不符合退休条件）
   根据《社会保险法》第十七条，未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的参保人员，可领取病残津贴，标准通常为当地最低养老金水平，资金由养老保险基金支付。需向社保部门提交：

   • 劳动能力鉴定结论；
     
   • 社保缴费证明（需满足最低缴费年限，如15年）；
     
   • 申请表。
     注意：领取病残津贴期间需暂停缴纳养老保险，若后续恢复劳动能力，需退还已领津贴并补缴保费。

二、若您是机关事业单位工作人员

1. 申请提前退休
   根据《公务员法》第九十三条，工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，可申请提前退休。若您因完全丧失劳动能力，即使不满足年限条件，也可根据《公务员法》第八十九条“因公致残”或单位内部规定申请提前退休，需提交：

   • 劳动能力鉴定结论；
     
   • 单位出具的因病或非因工致残证明；
     
   • 退休申请表。
     特殊情形：若单位未批准，可申请劳动仲裁或向人事争议仲裁委员会申诉。

2. 申请病休或长期治疗
   若单位不同意提前退休，可依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》申请病假，病假期间工资按工龄比例发放（如工作不满10年发70%，10-20年发80%，20年以上发90%）。若病假超过6个月，从第7个月起改发病残救济费（标准低于退休金）。

三、通用建议（所有身份均需关注）

1. 核实劳动能力鉴定结论的有效性
   确保鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具，且结论为“完全丧失劳动能力”（非部分丧失）。若对结论有异议，可在收到鉴定书15日内申请重新鉴定。

2. 关注地方政策差异
   部分地区（如广东、浙江）对病退年龄、病残津贴标准有细化规定（如广东允许男50岁/女45岁病退，病残津贴按基础养老金+个人账户养老金计算）。建议通过当地社保局官网或12333热线查询具体政策。

3. 保留所有申请材料
   包括鉴定报告、申请表、单位回复等，若后续发生纠纷（如单位拒绝批准退休），这些材料是维权的关键证据。

行动建议：

1. 立即联系单位人事部门或当地社保局，确认您是否符合提前退休或病残津贴条件；
   
2. 若单位拖延处理，可向劳动监察大队投诉（企业职工）或人事争议仲裁委员会申诉（机关事业单位人员）；
   
3. 如有疑问，可直接向我提供您的身份（企业/机关/灵活就业）和所在省份，我会进一步结合地方政策为您细化方案。