结论：在试用期觉得不适合与公司解约后，新单位通常不会直接知道这一情况，但需注意在求职过程中如实填写工作经历，并避免在简历或面试中提供可能引发误解的信息。

分析说明：

1. 新单位获取信息的途径：

   • 新单位在招聘过程中，主要通过简历、面试以及可能的背景调查来了解求职者的过往经历。
   • 除非求职者主动在简历或面试中提及，或者新单位进行深入的背景调查（这通常针对高级职位或特定行业），否则新单位很难直接知道求职者在上一家单位试用期解约的具体情况。

2. 求职者的义务与注意事项：

   • 如实填写工作经历：求职者在填写简历时，应如实记录自己的工作经历，包括在试用期的经历。虽然试用期解约可能不是一段特别光彩的经历，但隐瞒或虚构工作经历可能构成欺诈，对求职者未来的职业发展产生不利影响。
   • 避免提供误导性信息：在面试或简历中，求职者应避免提供可能引发误解的信息，如夸大自己在上一家单位的职位或成就，或者隐瞒试用期解约的事实而声称自己“离职”或“辞职”。

3. 法律背景与建议：

   • 试用期解约的合法性：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，无需承担违约责任（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规）。
   • 保护个人隐私：求职者的过往工作经历属于个人隐私范畴，新单位无权非法获取或传播。如果新单位在招聘过程中侵犯了求职者的隐私权，求职者可以依法维护自己的权益。
   • 诚信求职：建议求职者在求职过程中保持诚信，如实填写工作经历和离职原因。这有助于建立求职者的良好信誉，为未来的职业发展打下坚实基础。

特殊场景提醒：

• 如果求职者担心试用期解约的经历会影响新单位的招聘决策，可以在面试中主动解释原因，如“发现该职位与自己的职业规划不符”或“公司文化与自己不匹配”等。这样的解释既诚实又合理，有助于消除新单位的疑虑。

后续行动建议：

• 在求职过程中，如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。