实习期满出现在当月中途时，工资计算需根据实习协议约定及实际工作天数综合确定。具体分析如下：

1. 协议优先原则
   若实习协议中明确约定了实习期满后的工资计算方式（如按日计薪、按月固定薪资等），应优先适用协议约定。例如：协议规定”实习期满后按实际出勤天数结算当月工资”，则需根据离职日计算工作天数占比。

2. 实际工作天数计算
   在无协议约定或约定不明时，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按劳动者实际提供劳动的天数支付工资。具体计算方式为：
   月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数
   （注：21.75天为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数）

3. 特殊情形处理

   • 提前离职情形：若实习生因个人原因提前离职，用人单位可扣除未出勤天数对应的工资，但不得克扣已提供劳动部分的报酬。
     
   • 单位解约情形：若因用人单位原因提前终止实习，除支付实际工作天数工资外，可能需承担违约责任（需结合协议具体条款判断）。
     
   • 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实习期满中途离职的，单位应在离职时一次性结清工资。

建议操作步骤：

1. 核查实习协议中关于工资计算、支付周期的条款；
   
2. 统计实际出勤天数（需单位确认或提供考勤记录）；
   
3. 按上述公式计算应得工资，并与单位协商确认；
   
4. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如需进一步分析具体协议条款或计算争议金额，可提供详细信息后继续咨询。