针对您提出的问题，关于“公司要高龄父亲扫大街要求儿子代签劳务合同一年多了合同终止是否有补偿”，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论：合同终止后是否有补偿，主要取决于合同内容、终止原因以及相关法律法规的规定。

1. 合同内容：

   • 首先，需要查看劳务合同中是否有关于合同终止后补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中未明确约定，则需要进一步分析终止原因及法律法规。

2. 终止原因：

   • 如果合同终止是由于公司的原因（如公司解散、业务调整等），且公司未能提前通知或按照法律规定给予补偿，那么劳动者有可能有权要求补偿。
   • 如果合同终止是由于劳动者的原因（如严重违反公司规定、达到退休年龄等），那么劳动者可能无权要求补偿。
   • 另外，如果合同终止是由于双方协商一致，那么补偿问题也需要双方协商确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合同终止后有权获得相应的经济补偿，但具体补偿标准需根据合同内容、终止原因及法律法规综合判断。
   • 需要注意的是，由于您提到的是“高龄父亲”和“儿子代签劳务合同”，这里可能涉及劳动关系的认定问题。如果实际上形成的是劳动关系而非劳务关系，那么补偿问题将按照劳动法的相关规定处理。

4. 特殊考虑：

   • 考虑到高龄父亲可能存在的特殊情况（如身体健康、退休状态等），在主张补偿时可能需要特别考虑这些因素对劳动关系和补偿标准的影响。

综上所述，合同终止后是否有补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑合同内容、终止原因以及相关法律法规的规定。建议您仔细查看劳务合同，了解终止原因，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。