针对您提出的“医院在编中层干部被免职本人不知道该如何处理”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、了解免职原因与依据
首先，您需要尽快与医院的人事部门或上级领导取得联系，明确了解免职的具体原因和依据。这可能包括工作表现、管理决策、组织架构调整等多方面的因素。了解原因后，您可以更准确地评估自己的处境，并考虑后续的应对措施。
二、查阅相关规章制度
作为医院在编的中层干部，您应该熟悉医院内部关于干部任免、考核、奖惩等方面的规章制度。通过查阅这些规定，您可以了解免职是否符合程序，以及自己是否享有申诉或复议的权利。
三、沟通与申诉
与上级沟通：在了解免职原因后，您可以尝试与上级领导进行坦诚的沟通，表达自己的观点和感受，询问是否有改进或挽回的余地。
提出申诉：如果您认为免职决定存在不公或违反规定，您可以根据医院内部的申诉机制，向相关部门或领导提出申诉。在申诉过程中，您需要提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
四、考虑法律途径
如果医院内部的申诉机制无法解决问题，或者您认为免职决定严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
五、规划未来职业发展
无论免职决定最终如何，您都需要积极规划自己的未来职业发展。这可能包括寻找新的工作机会、提升自己的专业技能和管理能力、考虑创业或转型等。保持积极的心态和行动，将有助于您更好地应对这一挑战。
六、注意事项
保持冷静与理性：在处理免职问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
保护个人权益：在沟通过程中，注意保护自己的个人权益，不要轻易签署不利于自己的文件或协议。
寻求支持：与家人、朋友或职业导师分享您的困境，寻求他们的支持和建议。他们的经验和观点可能会为您提供新的思路和方向。
总之，面对免职这一挑战，您需要积极了解原因、查阅规定、沟通申诉、考虑法律途径，并规划未来职业发展。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日走出困境，迎来新的职业发展机遇。