结论：针对您因单位违规任命编外人员担任干部而被免职，且自身无违规行为的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

分析说明：

1. 与单位协商：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况下的协商义务，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，劳动者与用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系，通过协商解决争议是首选方式。
   • 操作建议：您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，要求单位撤销免职决定或给予合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正。
   • 操作建议：如果您认为单位的免职决定违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供详细的证据材料，如免职通知、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议的，可以申请劳动仲裁。
   • 操作建议：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
• 及时收集并保存相关证据材料，如免职通知、工作记录、与单位的沟通记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 根据上述途径选择适合您的方式开始维权行动。
• 在行动过程中保持与单位的沟通渠道畅通，尽量以和平方式解决问题。
• 如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。