大病期间能否解除合同，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即便劳动者因病不能正常工作，用人单位也不能以此为由将其解雇。
   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述医疗期内违法解除的赔偿金计算方式相同，但性质为经济补偿而非赔偿金。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 劳动者主动解除：若劳动者在患病期间主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情形，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 医疗补助：

   • 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后依法解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费有额外的增加。

总结与建议：

• 劳动者得大病并不必然导致劳动合同的解除。在医疗期内，用人单位有明确的法律义务不得随意解雇员工。
• 医疗期满后，若劳动者无法胜任工作，用人单位在履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 劳动者在患病期间应了解自己的权益，若用人单位存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律后果。

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