结论前置：在处理涉及劳动者患重大疾病的劳动合同问题时，需根据具体情况和法律法规综合判断。一般情况下，医疗期内用人单位不能解除劳动合同；医疗期届满后，根据不同情形，用人单位可能依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内不能解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者不能从事原工作，用人单位也不能直接解除劳动合同。

• 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。

• 特殊规定：若劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需按规定给予一定的医疗期和待遇，并可能需要支付经济补偿。

二、医疗期届满后的处理

• 可以解除劳动合同的情况：

  1. 无法从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
  2. 存在严重过错：即便医疗期满，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 不能解除劳动合同的情况：

  • 能够从事原工作或另行安排的工作：医疗期届满后，如果劳动者能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位不得以劳动者患病为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

三、经济补偿与医疗补助

• 经济补偿：用人单位因法定情形解除劳动合同的，需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

• 医疗补助：员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后依法解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费有额外的增加。

四、综合建议

在处理涉及重大疾病的劳动合同时，用人单位应细致分析劳动者的医疗期、工作能力、用人单位的规章制度及劳动合同的履行情况，确保处理的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，如医疗期内的保护、经济补偿和医疗补助等，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。

最后，涉及重大疾病的劳动合同问题确实复杂且敏感，需要结合具体法律法规和实际情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。