关于小时工一天230元是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合法性判断的基本依据
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断小时工一天230元是否合法，首先需确认该金额是否不低于当地最低工资标准所对应的小时工资。
- 例如，若当地最低工资标准为每月2000元，且假设每月工作22天，每天工作8小时，则小时最低工资标准约为11.36元/小时（2000元/22天/8小时）。在此情况下，小时工一天230元（假设工作8小时，则小时工资为28.75元/小时）显然高于最低工资标准，因此是合法的。
劳动合同或协议：
- 小时工与用人单位之间应签订劳动合同或劳务协议，明确约定工资标准、工作时间等条款。若双方约定的工资标准为一天230元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则该约定是有效的。
二、可能影响合法性的因素
工作时间与加班：
- 若小时工一天工作超过法定工作时间（如8小时），且用人单位未支付加班费或未按照法定标准支付加班费，则可能构成违法。但在此问题中，仅提及了一天230元的工资，未涉及具体工作时间，因此无法直接判断是否存在加班问题。
- 若假设一天工作8小时，则无需考虑加班费问题；若一天工作超过8小时，则需根据具体加班时间和加班费支付情况来判断合法性。
行业与地区差异：
- 不同行业、不同地区的工资水平存在差异。在某些高收入行业或地区，小时工一天230元可能属于正常水平；而在某些低收入行业或地区，则可能显得较高。但无论如何，只要该工资标准不低于当地最低工资标准，且双方约定合法，即可视为合法。
三、建议与注意事项
核实最低工资标准：
- 小时工在接受工作前，应了解当地最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。
签订书面合同或协议：
- 与用人单位签订书面劳动合同或劳务协议，明确约定工资标准、工作时间、加班费支付等条款，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
总结来说，小时工一天230元是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同或协议的约定以及具体工作时间等因素进行综合判断。若该工资标准不低于当地最低工资标准，且双方约定合法，则可视为合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。