结论：在“公司包的活，工人贴的砖砸着人了”这一情境下，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及公司、工人或第三方等多方的责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司责任角度
雇佣关系与责任：
- 如果工人是公司直接雇佣的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主，应当对工人在工作过程中造成的他人损害承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任。
承包合同与责任：
- 如果公司是将工程承包给了某个施工队或个人，而工人是施工队或个人雇佣的，那么公司是否承担责任取决于承包合同的约定以及公司是否存在过错。如果承包合同中明确约定了公司对工人行为的监督和管理责任，或者公司明知施工队或个人不具备相应资质或存在安全隐患而未采取措施，那么公司可能需要承担一定的连带责任。
二、工人责任角度
个人过失与责任：
- 如果工人贴砖过程中存在过失或故意行为，导致砖块砸伤他人，那么工人应当承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
工人与雇主的责任划分：
- 在工人是公司直接雇佣的情况下，虽然公司作为雇主需要承担主要责任，但工人如果存在重大过失或故意行为，公司可以在承担赔偿责任后向工人追偿。
三、第三方责任角度
第三方过错与责任：
- 如果砖块砸伤他人是由于第三方的过错行为导致的，比如其他工人的不当操作、现场管理人员的指挥失误等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
多方责任共存：
- 在实际案例中，可能存在多方责任共存的情况。比如，公司作为雇主需要承担一定的管理责任，工人需要承担个人过失责任，而第三方也可能需要承担部分责任。这时，需要根据具体情况来划分各方的责任比例。
四、建议与措施
及时救治与报警：
- 一旦发生砖块砸伤他人的事故，应立即将受害人送往医院救治，并同时报警处理。这有助于保护受害人的生命健康权，并为后续的责任划分提供证据。
收集证据与调查：
- 公司应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以查明事故原因和责任归属。同时，可以委托专业机构进行事故调查和分析。
协商与诉讼：
- 在责任划分明确后，各方可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判决各方的赔偿责任。
后续思考依据：在处理此类事故时，关键在于准确判断责任归属和划分责任比例。这需要根据具体情况来综合分析各方的行为、过错程度以及因果关系等因素。因此，建议公司在遇到此类事故时，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益和履行社会责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。