结论：你可以向劳动部门反映计件工资低的问题，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、计件工资的合法性基础
计件工资本身是一种合法的工资支付形式，只要用人单位按照劳动合同约定的计件单价和劳动者实际完成的合格产品数量来支付工资，且该工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。因此，如果计件工资本身符合合同约定且不低于最低工资标准，单纯觉得“低”可能难以直接获得劳动部门的支持。
二、可向劳动部门反映的情形
计件单价不合理：
- 如果用人单位设定的计件单价明显低于市场水平或行业惯例，导致劳动者即使满负荷工作也难以获得合理报酬，你可以向劳动部门反映，要求调整计件单价。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定计件单价的具体标准，但根据《劳动法》和《劳动合同法》中关于公平、合理支付劳动报酬的原则，劳动部门有权对不合理的计件单价进行干预。
未达到最低工资标准：
- 如果按照用人单位设定的计件单价计算，你的月工资低于当地最低工资标准，这是违法的。你可以向劳动部门投诉，要求用人单位补足差额。
- 法律依据：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未签订劳动合同或合同条款不明确：
- 如果用人单位未与你签订劳动合同，或者劳动合同中未明确计件工资的具体计算方式和标准，导致你的权益受到侵害，你可以向劳动部门反映，要求用人单位明确并合理设定计件工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、反映问题的途径和注意事项
途径：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。
注意事项：
- 在反映问题前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，再考虑向劳动部门反映。在反映问题时，要保持冷静和理性，提供真实、准确的证据和信息。
四、后续行动建议
- 收集证据：在反映问题前，尽可能收集与计件工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业意见：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。
- 持续跟进：在向劳动部门反映问题后，要持续跟进处理进度，确保你的权益得到保障。
最后，计件工资低是否可以向劳动部门反映并获得支持，取决于具体情况。如果你认为自己的权益受到侵害，不妨先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动部门反映。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。