申请劳动仲裁时，仲裁机构确实会关注离职原因，但具体影响需结合离职原因的性质及劳动者的诉求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职原因对劳动仲裁的核心影响

• 合法性审查：仲裁机构会首先审查离职原因是否符合《劳动合同法》等法律法规的规定。例如，若劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形被迫离职，仲裁机构会支持其主张的经济补偿或赔偿金。
• 诉求关联性：离职原因直接影响劳动者的仲裁诉求。例如，若劳动者以“用人单位违法解除劳动合同”为由申请仲裁，仲裁机构会重点审查用人单位解除劳动合同的合法性；若劳动者以“个人原因离职”但主张未休年休假工资，则离职原因与诉求的关联性较弱。

2. 不同离职原因下的仲裁结果

• 用人单位违法解除：若用人单位以不合法理由（如歧视、报复等）解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此时，仲裁机构会重点审查用人单位解除劳动合同的证据及程序合法性。
• 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因（如家庭、健康等）主动离职，通常无法主张经济补偿或赔偿金，但可主张未结清的工资、加班费等。若劳动者以“未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬”等法定情形被迫离职，仍可主张经济补偿。
• 协商一致离职：若双方协商一致解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿（标准为每工作1年支付1个月工资）。此时，仲裁机构会审查双方签订的解除协议是否合法有效。

3. 劳动者需注意的要点

• 证据留存：无论离职原因如何，劳动者均需留存相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等），以证明离职原因及用人单位的违法行为。
• 诉求明确：在申请仲裁时，劳动者需明确诉求（如经济补偿、赔偿金、未休年休假工资等），并围绕诉求提供证据。离职原因需与诉求直接相关，否则可能影响仲裁结果。
• 时效限制：劳动仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时申请仲裁，避免因超时效而丧失胜诉权。

4. 用人单位可能提出的抗辩

• 合法解除：用人单位可能主张解除劳动合同合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），并提供相关证据（如规章制度、考核记录等）。此时，仲裁机构会审查用人单位的证据是否充分、程序是否合法。
• 劳动者过错：若劳动者存在过错（如旷工、严重失职等），用人单位可能主张无需支付经济补偿或赔偿金。此时，仲裁机构会审查劳动者的过错程度及用人单位的处理程序是否合法。

总结：离职原因是劳动仲裁中的重要审查内容，但具体影响需结合劳动者的诉求及用人单位的抗辩来综合判断。若你正面临劳动仲裁问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议及维权方案。