不同离职原因申请劳动仲裁，其法律依据、仲裁请求及可能的结果均存在差异。以下从几个常见离职原因的角度，详细分析申请劳动仲裁的不同之处：

1. 协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 仲裁请求：若双方就经济补偿等事项达成一致，通常无需申请仲裁。但若协商过程中存在争议，如用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可申请仲裁要求支付。
• 可能结果：仲裁机构会审查双方协商的过程及约定，若确认用人单位未履行约定，将支持劳动者的仲裁请求。

2. 用人单位单方面解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
• 仲裁请求：劳动者可能主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）或继续履行劳动合同。
• 可能结果：仲裁机构会审查用人单位解除劳动合同的合法性，包括是否符合法定条件、是否履行了法定程序等。若用人单位违法解除，将支持劳动者的赔偿请求或继续履行合同的请求。

3. 劳动者单方面解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
• **仲裁请求：劳动者可能主张用人单位支付未结清的工资、经济补偿（在符合第三十八条情形下）或要求确认解除劳动合同的效力。
• 可能结果：仲裁机构会审查劳动者解除劳动合同的合法性及用人单位是否存在违法行为。若劳动者解除合法且用人单位存在违法行为，将支持劳动者的仲裁请求。

4. 劳动合同终止

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。
• 仲裁请求：劳动者可能主张用人单位支付经济补偿（在符合法定情形下）或要求确认劳动合同终止的效力。
• 可能结果：仲裁机构会审查劳动合同终止的原因及是否符合法定情形。若符合法定情形且用人单位应支付经济补偿而未支付，将支持劳动者的仲裁请求。

5. 特殊离职情形（如工伤离职）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若工伤职工提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 仲裁请求：工伤职工可能主张用人单位支付工伤待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 可能结果：仲裁机构会审查工伤职工的工伤认定情况、伤残等级及用人单位是否履行了相关义务。若用人单位未履行义务，将支持工伤职工的仲裁请求。

总结与建议：

不同离职原因下申请劳动仲裁，其法律依据、仲裁请求及可能的结果均有所不同。因此，在申请仲裁前，劳动者应明确自己的离职原因及相应的法律依据，准备好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域）以制定合适的仲裁策略。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。