离职原因本身并不直接构成劳动仲裁的独立事项，但因离职原因引发的相关劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、离职原因与劳动仲裁的关系
离职原因，如辞职、辞退、合同到期不续签等，是劳动关系终止或解除的具体情形。而劳动仲裁则是解决因劳动关系产生的争议的一种法律途径。离职原因本身并不直接等同于劳动争议，但离职过程中或离职后，若因离职原因（如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿等）引发了劳动争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。
二、可申请劳动仲裁的离职相关争议情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未支付经济补偿或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且符合法定条件等）应支付劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
未结清工资、奖金、加班费等报酬：
- 离职时，若用人单位未结清劳动者的工资、奖金、加班费等报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
竞业限制纠纷：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，且离职后用人单位未按照协议支付竞业限制补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的时效与流程
时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，若劳动关系已终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
流程：
- 提交申请书：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
- 证据准备：劳动者应收集并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系证明等，以证明劳动关系的存在及权益受侵害的事实。
- 审核与受理：仲裁委员会将对申请进行审核，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人。
- 审理与裁决：仲裁委员会将按照法定程序审理案件，根据双方提供的证据和事实作出公正裁决。
四、建议与注意事项
及时咨询与准备：
- 若因离职原因引发了劳动争议，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
- 同时，劳动者应尽快收集并整理好相关证据材料，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
保持冷静与理性：
- 在劳动争议处理过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提交证据材料、参与调解或庭审等。
综上所述，离职原因本身并不直接构成劳动仲裁的独立事项，但因离职原因引发的相关劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，准备好相关证据材料，并在规定的时效内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。