办理了离职手续后，仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据离职原因及用人单位是否存在违法行为等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职后仍可申请仲裁的情形

1. 用人单位存在违法行为：

   • 若离职是因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者在离职后一年内仍有权申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在申请仲裁时，需准备工资条、工作证明、劳动合同、离职证明等相关证据，以佐证自身主张。
   • 建议：在离职过程中，务必妥善保管与用人单位相关的所有文件资料，包括但不限于工资单、考勤记录、工作邮件等，这些资料在后续维权过程中可能起到关键作用。

二、离职后申请仲裁可能难以获得支持的情形

1. 劳动者主动离职且用人单位无违法行为：

   • 若离职是劳动者主动提出，且用人单位不存在违法行为，劳动者申请仲裁通常难以获得支持。
   • 例外情况：若劳动者能证明离职是因用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或离职协议存在显失公平等可撤销情形，仍有可能通过仲裁维护权益。

2. 超过仲裁时效：

   • 若劳动者在离职后超过一年才申请仲裁，且无法证明存在仲裁时效中断或中止的法定情形，仲裁机构可能不予受理。
   • 建议：劳动者在发现自身权益受损后，应尽快咨询专业律师并申请仲裁，以免错过时效。

三、离职后申请仲裁的注意事项

1. 明确请求内容与依据：

   • 劳动者在申请仲裁时，需明确请求内容（如要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金等）及法律依据，确保申请合法有效。

2. 遵循程序规定：

   • 劳动者需按照劳动争议调解仲裁法的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 考虑后续诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 办理离职手续并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但能否获得支持需根据具体情况判断。
• 若您在离职后遇到用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，建议尽快收集相关证据并申请劳动仲裁。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。