企业收取员工保证金属于违法行为，员工有权起诉企业要求返还保证金并主张相关权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 保证金收取的违法性 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业收取员工保证金明显违反了这一强制性规定，该行为自始无效。
2. 员工的诉讼权利 员工与企业之间因保证金产生的纠纷属于民事纠纷范畴。员工作为合法权益受到侵害的一方，有权依据《民事诉讼法》的相关规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求企业返还保证金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如保证金收据、转账记录、与企业沟通保证金事宜的聊天记录等，以证明企业收取保证金的事实。
3. 可能的法律后果 如果法院认定企业收取保证金的行为违法，会判决企业返还保证金给员工。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着企业除了返还保证金外，还可能面临劳动行政部门的罚款处罚，若因收取保证金给员工造成了其他损失，如利息损失、因资金被占用而错过的投资机会损失等，企业还需承担相应的赔偿责任。

实际操作层面

1. 协商解决 在提起诉讼之前，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业返还保证金。协商过程中，员工可以明确指出企业收取保证金的行为违反了法律规定，要求企业立即纠正。如果企业同意返还保证金，双方可以签订书面协议，明确返还的时间、方式等事项，以避免后续产生纠纷。
2. 投诉举报 员工还可以向当地的劳动行政部门投诉举报企业的违法行为。劳动行政部门在接到投诉举报后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动行政部门会责令企业限期退还保证金，并对企业进行罚款处罚。这种方式相对诉讼来说，程序较为简便，处理速度也可能较快。
3. 提起诉讼 如果协商和投诉举报都无法解决问题，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉前，员工需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。起诉状中应明确原告（员工）、被告（企业）的基本信息、诉讼请求（如要求企业返还保证金、支付利息、赔偿损失等）、事实与理由（详细说明企业收取保证金的过程、违反的法律规定等）。法院受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

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