公司不能收取员工保证金。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了公司向员工收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济盘剥。

实际操作层面

如果公司收取了员工保证金，这属于违法行为。员工有权要求公司退还保证金，并且可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期退还保证金，并可能对公司处以相应的罚款。

潜在风险层面

对于公司而言，收取员工保证金不仅面临法律风险，还可能影响公司的声誉和员工关系。一旦员工对公司收取保证金的行为不满，可能会引发劳动纠纷，甚至导致员工集体离职等不利后果。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的长期发展造成负面影响。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你缴纳保证金，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如缴费凭证、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守法律法规，不得向员工收取保证金。如果确实需要员工提供一定的担保或保证，可以通过其他合法方式实现，如签订担保合同、要求员工提供担保人等。但这些方式也需要在法律允许的范围内进行，并确保员工的合法权益不受侵害。

总之，公司不能收取员工保证金是明确的法律规定，双方都应遵守这一规定，以维护和谐的劳动关系和合法的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。