银行向员工收取保证金是违规的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括保证金。银行作为用人单位，同样需要遵守这一规定，因此，银行向员工收取保证金的行为是违法的。

违规后果

如果银行违反了上述规定，向员工收取了保证金，那么根据《劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，银行不仅需要退还已收取的保证金，还可能面临罚款，并且如果因此给员工造成了损害，还需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 员工角度：如果银行向你收取了保证金，你有权拒绝，并可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并依法处理。
2. 银行角度：银行应该严格遵守相关法律法规，不得向员工收取任何形式的保证金。如果银行有相关的内部规定或操作流程，应该及时进行修改和完善，以确保符合法律法规的要求。

综上所述，银行向员工收取保证金是违规的，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能面临法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。