收取保证金违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。
一. 案情分析
保证金通常作为一种担保手段，用于确保合同的履行或债务的偿还。然而，在劳动关系中，用人单位向劳动者收取保证金的行为却涉及违法问题。根据问题描述，我们需要分析的是收取保证金这一行为违反了哪项法律规定。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 规定内容：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 分析：这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何形式要求劳动者提供担保或收取财物，包括保证金。这是保护劳动者合法权益的重要法律规定。
三. 法律后果
退还保证金并处罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，如果用人单位违反规定收取了劳动者的保证金，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人被收取的财物，并处以罚款。罚款的标准为每人五百元以上二千元以下。
承担赔偿责任：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
四. 实际案例
- 例如，某建筑公司要求员工缴纳预留风险金，作为项目效益的保证。这种行为本质上属于用人单位要求劳动者提供担保，违反了法律的强制性规定。法院最终判决该建筑公司退还员工的风险金，并支付相应的赔偿。
五. 建议
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位收取保证金的要求时，应当明确拒绝，并可以向当地的劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。
合法合规经营：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得以任何形式向劳动者收取保证金或其他财物，以维护企业的合法合规经营。
我建议劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应当加强自身的法律意识，确保经营活动的合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。