结论：员工能否从老板的保证金中拿到工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 保证金性质与用途：

   • 保证金通常是为了确保合同履行或特定义务的完成而由一方缴纳给另一方的资金。在劳动关系中，保证金可能涉及多种情形，如员工入职时缴纳的押金、培训费等（这些在多数情况下是违法的），或者是老板为了确保项目完成或合同履行而向第三方（如银行、担保公司）缴纳的保证金。
   • 重要的是要明确，保证金并非直接用于支付员工工资的专项资金。因此，在一般情况下，员工不能直接从老板的保证金中获取工资。

2. 工资支付的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果老板拖欠工资，员工有权通过法律途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如老板因违法行为被处罚，其缴纳的保证金可能被依法没收或用于赔偿受害者。但这种情况并不直接涉及员工工资的支付。
   • 如果老板因经营不善等原因导致公司破产或无法支付工资，员工的工资可能作为破产债权在破产清算程序中受偿。但这同样不涉及直接从保证金中支付工资。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到老板拖欠工资的情况，首先应当与老板进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
   • 同时，员工也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 员工不能直接从老板的保证金中获取工资。如果遇到工资拖欠问题，员工应当通过合法途径来追讨工资，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。