分包范围可以包含临时工工资，但需满足特定条件并注意法律风险，具体分析如下：

1. 合同自由原则下的合法性
   根据《民法典》第四百七十条，分包合同内容由当事人约定，只要不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》关于劳务派遣的禁止性条款），双方可协商将临时工工资纳入分包范围。例如，建筑项目中分包方承包某区域施工，其雇佣的临时工工资可作为分包成本的一部分写入合同。

2. 需明确的操作要点

   • 主体资格：分包方需具备独立用工主体资格（如营业执照、劳务分包资质），否则可能被认定为违法分包，导致合同无效。
     
   • 工资支付责任：合同中应明确工资由分包方直接支付给临时工，避免总包方被认定为与临时工存在事实劳动关系（参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条）。
     
   • 税务合规：分包方需按“劳务报酬”或“工资薪金”代扣代缴个人所得税，并开具合法发票，否则可能涉及偷逃税款风险。

3. 法律风险防范建议

   • 避免“以包代管”：总包方若对临时工进行实际管理（如考勤、工作安排），可能被认定为共同雇主，需承担连带责任。建议在合同中约定分包方自主管理，并留存管理证据（如分包方签字的工资表、考勤记录）。
     
   • 禁止“假分包、真派遣”：若临时工由分包方招聘但接受总包方指挥，且工作时间超过6个月，可能被认定为劳务派遣，需遵守《劳务派遣暂行规定》中关于比例、岗位的限制。
     
   • 工伤责任划分：合同中应明确工伤由分包方承担（除非能证明总包方存在过错），并要求分包方购买雇主责任险或工伤保险，降低总包方风险。

示例条款：
“分包方自行雇佣临时工完成本合同约定工作，工资由分包方按月支付并承担个税代扣义务。临时工与总包方无劳动关系，其工伤、劳动纠纷等由分包方全权处理并承担责任。”

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