结论：临时工是否可以承包公司业务同时又拿工资，这主要取决于临时工与公司之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果临时工与公司之间建立了劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能获得一份工资报酬，且其工作内容、时间等应受公司规章制度的约束。在此情况下，临时工一般不能同时承包公司业务并获取额外的报酬，除非这种承包行为被视为其工作职责的一部分，且公司有明确的规章制度或合同约定允许。
   • 承揽关系或劳务关系：如果临时工与公司之间建立的是承揽关系或劳务关系，那么临时工作为独立的承包人或劳务提供者，有权根据承揽合同或劳务合同的约定获取报酬。在此情况下，临时工可以承包公司业务并获取报酬，但这并不构成工资，而是基于合同约定的服务费用。同时，如果临时工还与公司存在其他劳动关系并领取工资，这两者并不冲突，但需确保合同内容合法且符合相关法律法规的规定。

2. 合同约定角度：

   • 无论临时工与公司之间是劳动关系还是承揽关系、劳务关系，合同的具体约定都是至关重要的。如果合同中明确规定了临时工可以承包公司业务并获取额外报酬，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工就有权这样做。
   • 反之，如果合同中没有相关约定或约定不明确，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么临时工可能无法同时承包公司业务并获取报酬。

3. 实际操作与风险防范：

   • 明确法律关系：在实际操作中，公司应首先明确与临时工之间的法律关系，是劳动关系还是承揽关系、劳务关系，以便确定双方的权利和义务。
   • 完善合同条款：无论选择哪种法律关系，公司都应与临时工签订详细的合同，明确工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：公司在与临时工合作过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保临时工的合法权益得到保障，同时避免公司自身陷入法律风险。

建议：对于临时工而言，在决定是否承包公司业务并获取报酬前，应仔细阅读并理解与公司签订的合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。对于公司而言，在与临时工合作时，应确保合同内容合法且符合相关法律法规的规定，以避免后续的法律纠纷。

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