结论：没有拿过工资并不意味着必须等两个月才能被迫离职，具体能否立即离职或需等待多久，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据法律规定采取相应措施。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，即“被迫离职”。这种情况下，劳动者并不需要等待两个月或任何特定时间，而是可以立即提出离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律赋予了劳动者在用人单位未支付工资时立即离职的权利，但在实际操作中，劳动者可能会考虑多种因素，如寻找新工作的时间、经济补偿的谈判等。然而，这些因素并不构成法律上的等待义务，劳动者可以根据自己的实际情况和需求做出决定。

4. 建议行动：

   • 如果你目前面临用人单位未支付工资的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，要求其立即支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑依据法律规定立即提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。

特殊场景：

• 如果劳动合同中有特别约定，如关于工资支付时间、离职条件等，这些约定可能对劳动者的离职权利产生影响。但需要注意的是，任何违反法律强制性规定的约定都是无效的。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。