针对您的情况，首先明确结论：公司口头辞退且未结清工资的行为是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿，并结清工资。 以下是具体分析和建议：
一、公司口头辞退的合法性分析
辞退程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、出具解除劳动合同证明等。公司仅口头辞退，未出具书面通知，也未说明具体理由，显然不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。
您的权利：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。如果公司拒绝，您还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工资未结清的处理
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未结清工资，违反了这一义务。
维权途径：
三、具体行动建议
收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司口头辞退的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
书面要求：如果公司口头辞退您，您可以尝试以书面形式（如邮件、短信等）向公司提出异议，并要求公司出具书面辞退通知和结清工资。这样不仅可以留下证据，还可以促使公司正视问题并采取积极措施解决。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果公司继续违法解除劳动合同且不支付工资：您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。一旦仲裁或诉讼胜诉，公司将面临支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金等法律责任。
如果公司认识到错误并主动纠正：在协商、投诉或仲裁过程中，如果公司认识到自己的错误并主动纠正（如结清工资、恢复工作岗位等），则可能避免进一步的法律纠纷和损失。
最后，我建议您尽快采取行动维护自己的权益。 如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。