首先，如果公司因效益不好导致没有工作安排给你，这确实是一个比较棘手的问题。从法律的角度来看，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看看其中是否有关于工作内容、工作时间以及公司效益不好时的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，在公司效益不好时，公司有权调整员工的工作内容或者暂时停工，并且这种调整或停工是合法的，那么你可能需要接受这种安排。

2. 了解公司政策：

   • 询问公司的人力资源部门或者管理层，了解公司对于当前情况的具体政策和计划。
   • 确认公司是否有裁员、降薪或者其他应对措施，并了解这些措施是否涉及到你的岗位和工作内容。

3. 考虑劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，公司在某些情况下是需要提前通知员工并支付经济补偿的。
   • 如果公司违反了劳动法的相关规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 积极沟通协商：

   • 与公司管理层或者人力资源部门进行积极沟通，表达你的担忧和想法。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会或者协商解除劳动合同等。

5. 准备应对方案：

   • 在与公司沟通的同时，也要为自己准备一些应对方案。
   • 比如更新简历、寻找其他工作机会或者考虑自主创业等，以便在公司无法提供工作安排时，你能够迅速做出调整。

综上所述，面对公司因效益不好导致无工作的情况，你需要先检查劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务；然后考虑劳动法的规定，确保公司没有违反相关法律法规；最后与公司进行积极沟通协商，并为自己准备一些应对方案。如果你在这个过程中有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。