首先，如果企业因为没效益而中途放假，员工的工资权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，企业应当按照劳动合同约定的日期和标准支付员工工资，不得随意拖欠或扣减。
   • 即使企业因为经营困难或没效益而放假，也不能成为不支付或减少员工工资的理由。

2. 放假期间的工资处理：

   • 如果企业安排员工放假，并且放假期间员工没有提供正常劳动，那么企业应当按照劳动合同约定或者国家相关规定支付员工放假期间的工资或生活费。
   • 具体支付标准可能因地区和企业规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准或生活保障标准。

3. 企业责任与义务：

   • 企业应当承担起支付员工工资的责任，不得因经营困难而逃避这一义务。
   • 如果企业确实无法按时支付工资，应当与员工进行协商，并尽快制定解决方案，如延期支付、分期支付等。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权要求企业按时支付工资，如果企业拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使企业因为没效益而中途放假，也应当按照劳动合同约定或国家相关规定支付员工工资或生活费。如果企业拖欠工资，员工可以采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。