结论：借调期间原岗位外包了，您是否能要赔偿取决于多种因素，包括借调协议的约定、原单位的行为是否构成违约或违法解除劳动合同等。以下从不同角度为您详细分析：
一、借调协议的约定
若借调协议中有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间原单位不得擅自变更您的岗位或解除劳动合同，且原单位在借调期间将您的原岗位外包，这可能构成违约。
- 在此情况下，您有权依据借调协议的约定，要求原单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
若借调协议中无明确约定：
- 如果借调协议中没有对原岗位变更或劳动合同解除等事项作出明确约定，那么原单位在借调期间将您的原岗位外包，可能不直接构成违约。
- 但这并不意味着您无法获得赔偿，您仍需结合其他因素（如原单位的行为是否构成违法解除劳动合同等）来判断。
二、原单位的行为是否构成违法解除劳动合同
若原单位的行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 如果原单位在借调期间将您的原岗位外包，并以此为由解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么您有权要求原单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是您在原单位的工作年限，月工资是您解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
若原单位的行为不构成违法解除劳动合同：
- 如果原单位虽然将您的原岗位外包，但并未解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的行为被认定为合法，那么您可能无法直接要求原单位支付赔偿金。
- 但在此情况下，您仍可以与原单位协商，要求其为您提供其他合适的岗位或进行其他合理的安排。
三、其他考虑因素
- 借调期间的劳动关系：在借调期间，您的劳动关系通常仍属于原单位。因此，原单位有义务保障您的劳动权益，包括但不限于提供合适的岗位、支付劳动报酬等。
- 证据收集：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。例如，借调协议、劳动合同、工资单、岗位外包的相关证据等。
建议：
- 首先，仔细审查借调协议和劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。
- 其次，与原单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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